Actualités
Le CPAS de Namur recherche un responsable du service de la médiation de dettes (H/F/X)
Le CPAS de Namur recherche un attaché spécifique juriste - Responsable du service de la médiation de dettes (H/F/X) - contrat à durée indéterminée - temps plein
Missions :
Le service de Médiation de dettes permet aux personnes surendettées de trouver des solutions pour rembourser leurs dettes, tout en menant une vie conforme à la dignité humaine. Il offre un accompagnement individuel des personnes ayant un problème de surendettement lié ou pas à des difficultés de gestion budgétaire.
Le service de Médiation de dettes vise également un volet préventif du surendettement à travers des animations « tout public » et sur demande.
La description de fonction peut être consultée sur notre site : www.cpasnamur.be
Profil :
Vous avez une licence ou un master en droit
La formation spécialisée en médiation de dettes (sauf si vous possédez l’exonération prévue par le CWASS )
Une expérience professionnelle de minimum 2 ans dans la fonction publique
Attrait pour le travail social avec des publics fragilisés
Capacités managériales
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Vous pouvez postuler jusqu’au 15/03/2026
Lorsqu’ils postulent, les candidats doivent nous fournir un CV, une lettre de motivation et leur diplôme. Les candidatures incomplètes ne seront pas analysées.
Notre offre :
Un contrat à durée indéterminée
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,36€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations ;
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.17
Matinée sur les Dispositifs d’insertion et aides à l’embauche
SAVE THE DATE
Vendredi 10 avril 2026
8h30 - 12h00 au CPAS de Namur
Des solutions concrètes pour l’emploi d’aujourd’hui et de demain.
Comment agir ensemble pour développer l’emploi local ?
Vous êtes employeur ?
Nous accompagnons les talents dont vous avez besoin.
Le CPAS de Namur vous donne rendez-vous pour découvrir ses solutions
d’accompagnement et d’aides à l’embauche.
Inscrivez-vous via ce lien :
https://lnkd.in/etmDt8vk
Avec le soutien du FSE+
Mise en location de terres
Cahier des charges pour la mise en location sous bail à ferme de courte durée de terres agricoles sises à Héron.
Cahier des charges à télécharger
Budget 2026 du CPAS
Le budget 2026 du CPAS a été arrêté par le Conseil de l'Action sociale le 18 décembre 2025 et approuvé par le Conseil communal le 20 janvier 2026.
Vous pouvez consulter ici deux documents importants:
Note de politique générale 2026
Le rapport budgétaire 2026
Le CPAS de Namur recherche un infirmier de jour pour la MR.S Saint-Joseph (H/F/X)
Le CPAS de Namur recherche un infirmier de jour pour la MR.S Saint-Joseph (H/F/X) - Temps plein - contrat à durée indéterminée
Missions :
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la maison de repos et de soins « Saint-Joseph » à Temploux
Vous dispensez des soins infirmiers aux résidents
Vous contrôlez le matériel médical et les facteurs d’influence de la santé des personnes
Vous interagissez avec le résident et son entourage
Vous assurez des prestations techniques de soins infirmiers et des actes pouvant être confiées par un médecin
Vous veillez au bien-être physique et psychologique des résidents
Vous participez au projet de vie de la Maison de repos
Profil :
Vous possédez le diplôme d'infirmier (bachelier ou brevet) ;
Vous disposez du visa infirmier (agrément du SPF Santé Publique) ;
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Le barème IFIC ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Une prime d’attractivité ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une prime en lien avec la fonction d’infirmier ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,25€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements : Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.25.28
Le bihoraire change d'horaire !
Le bihoraire change d’horaire !
Depuis le 1er janvier 2026, l’horaire des heures pleines et heures creuses s’est adapté à la réalité énergétique du réseau.
Une plage supplémentaire d’heures creuses chaque jour et un même horaire sur l’ensemble des 7 jours. L’horaire du week-end suit désormais celui de la semaine.
Derrière ce changement, une volonté de s’adapter aux nouveaux usages d’une part mais surtout, de stimuler la consommation lorsque l’électricité de source renouvelable est disponible. La part des énergies renouvelables ne cesse de croître et nous permet de consommer mieux, à moindre prix à des moments de la journée où, par exemple, le vent et le soleil sont généreux.
De nouvelles habitudes à prendre qui auront sans aucun doute des effets positifs sur vos dépenses en énergie ainsi que sur la gestion du réseau et des ressources.
Heures pleines : 07h - 11h & 17h - 22h
Heures creuses : 11h - 17h & 22h - 07h
Le Service Energie du CPAS reste à votre disposition pour toute question :
service.energie@cpasnamur.be
Tél: 081/712.058
Dons financiers et legs en duo
Vous souhaitez soutenir l'action du CPAS de Namur?
Faites un don sur le compte BE31 0910 0101 1455
Les dons effectués en faveur des centres publics d'action sociale sont fiscalement déductibles pour autant qu'ils atteignent la somme de 40 EUR au cours d'une même année civile.
Les versements effectués sur le compte du CPAS de Namur (BE31 0910 0101 1455) au titre de dons déductibles font automatiquement l'objet d'un reçu au début de l'année civile suivante (début 2026 pour les dons perçus en 2025). Les montants perçus sont communiqués par le CPAS au SPF Finances et en principe déjà repris dans les formulaires de déclaration si vous utilisez le système «Tax-on-web».
Legs en duo
Le legs en duo est une technique qui consiste - lorsqu'un testateur laisse comme héritiers des personnes éloignées et donc fortement taxées - à léguer une partie importante de son patrimoine à une association ou une fondation, faiblement taxée en droits de succession, à charge pour celle-ci de payer la totalité des droits de succession.
Le legs en duo | notaire.be
A côté de la bonne action que fait le testateur, l'impact du legs en duo est fiscalement avantageux.
Ce type de legs est utilisé quand le testateur ne laisse que des proches taxés aux taux les plus élevés qui s'échelonnent entre 25 et 80 %.
Calcul et tarifs des droits de succession en Wallonie | notaire.be
Exemple: Madame DUPUIS est veuve et n'a pas d'enfant mais des voisins qu'elle apprécie beaucoup. Consultant son notaire avant de rédiger son testament en vue de préparer sa succession, Madame DUPUIS apprend que, si elle lègue tous ses biens à ses voisins, ils seront fort taxés en droits de succession, puisque c'est le taux « entre étrangers » qui leur sera applicable. Toutefois, en lisant la presse, elle apprend qu'il existe une solution : le legs en duo. Il faut alors qu'elle lègue sa succession à une euvre dont elle est proche, à charge pour cette euvre de délivrer, une partie de sa succession aux voisins qu'elle souhaite avantager, après avoir payé tous les droits de succession.
Non seulement, le gain fiscal ainsi réalisé est important pour les héritiers éloignés ou sans lien de parenté, mais en outre, l'opération permet d'aider une euvre caritative.
Il faut être attentif à laisser un avantage suffisant à l'association choisie pour qu'elle l'accepte. Car le legs en duo implique que ce soit l'association qui gère le côté administratif et fiscal de la succession.
L'association pourrait refuser le legs si elle estime que son bénéfice est trop limité par rapport à la charge administrative qu'il implique.
Réforme du chômage
Dans le cadre de la réforme chômage, la Fédération des CPAS a réalisé un guide et des capsules vidéo afin de répondre aux questions principales que vous vous posez peut-être.
Vous pouvez découvrir ce guide et ces capsules via ce lien:
Guide et capsules vidéo de la Fédération des CPAS
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