Actualités
Un employé d’administration/assistant de direction (H/F/X)
Le CPAS de Namur engage
Un employé d’administration/assistant de direction (H/F/X) au sein de la MRS d’Harscamp - Contrat à durée déterminée 6 mois - temps plein
ET
Un employé d’administration (H/F/X) au sein de MRS La Closière - Contrat à durée déterminée 6 mois - ½ temps
Missions :
Dans le cadre du travail au sein de l’équipe pluridisciplinaire, vos tâches régulières sont les suivantes :
Assurer une gestion administrative et un suivi quotidien des requêtes des résidents de la MRS
Accueil physique et téléphonique des résidents, des familles et du personnel
Assurer l’orientation du visiteur au sein de la MRS
Être l’intermédiaire entre le visiteur et la direction/chef de service
Constitution et suivi des dossiers administratifs : dossier individuel du résident et du personnel de la MRS
Assurer quotidiennement le relevé des absences
Création et mise à jour de documents : affichage au sein de la MRS
Traitement des factures
Création de bons de commandes et vérification de celles-ci
Suivi de la trésorerie
Rédaction des courriers divers à la demande de la direction et suivi éventuel des corrections relevées par celle-ci
Distribution du courrier aux différents services et aux résidents
Rédaction de procès-verbaux des réunions pluridisciplinaires, des conseils des résidents, …
Classement et archivage
Gestion des salles de réunions
Collaboration avec la direction concernant le suivi du financement AVIQ et des contrats
Profil :
Vous disposez obligatoirement :
Soit d’un CESS avec une expérience minimale de 3 ans en maison de repos ;
Soit d’un Bachelier en assistant de direction ou en secrétariat de direction avec une expérience souhaitée en maison de repos ;
Vous possédez des notions sur le suivi budgétaire d’une MR.S ;
Vous connaissez l’échelle de Katz ;
Vous êtes capable de travailler dans un milieu dynamique ;
Vous bénéficiez d’une grande capacité de concentration ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Lorsqu’ils postulent, les candidats doivent nous fournir un CV, une lettre de motivation et leur diplôme. Les candidatures incomplètes ne seront pas analysées.
Vous pouvez postuler jusqu’au 08/06/2026 ;
Notre offre :
Un contrat à durée déterminée de 6 mois ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations ;
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.09
Le CPAS de Namur recherche un auxiliaire professionnel d'entretien (H/F/X)
Le CPAS de Namur recherche un Auxiliaire professionnel d’entretien à 1/2 temps (H/F/X) pour l'Administration centrale située à Jambes - CDD de 6 mois.
Missions :
Assurer le nettoyage des bureaux, couloirs, salles de réunion, salles d’attente, cafétéria, salle multimédia, sanitaire, escaliers, garage, etc. (administration centrale et sites extérieurs : notamment Alpha-fle, SIS et Colombier);
Maîtriser la méthode d’entretien des surfaces, ainsi que l’utilisation des produits et des machines (autolaveuse, lustreuse, aspirateur, occasionnellement shampouineuse);
Respecter les normes de sécurité mises en vigueur au sein de l’Administration;
Profil :
Minimum 1 année d’expérience dans le domaine de l’entretien au cours des 5 dernières années (de mai 2021 à mai 2026)
Permis de conduire est obligatoire
Horaire de travail : 6h30-10h15
Bonne communication
Rigueur
Bonne capacité d’organisation
Esprit d’équipe
Autonomie
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Lorsqu’ils postulent, les candidats doivent nous fournir un CV et une lettre de motivation.
Les candidatures incomplètes ne seront pas analysées
Vous pouvez postuler jusqu’au 03/06/2026
Au-delà de 30 candidatures reçues, l’offre d’emploi sera clôturée préalablement à cette date
Notre offre :
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations ;
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 22 17
Plan "Fortes chaleurs"
Fortes chaleurs : la Ville de Namur et le @Relais Social Urbain Namurois activent le Plan Fortes Chaleurs afin de protéger les personnes les plus vulnérables durant tout l’été.
Distribution d’eau et de matériel de prévention
Maraudes renforcées dans les rues
Informations et conseils
Quelques gestes simples à adopter en cette période :
Boire régulièrement de l’eau
Se protéger (crème solaire, couvre-chef), éviter les efforts aux heures les plus chaudes
Prendre des nouvelles des personnes isolées ou fragiles
Chercher des endroits ombragés ou frais
Retrouvez les infos utiles, les lieux pour s'hydrater et se rafraîchir en ville et les numéros d’urgence
• En cas d’urgence sociale : 0800 124 20
• En cas d’urgence médicale : 100 ou 112
Plan Fortes Chaleurs et Pics d’Ozone 2026 - Ville de Namur
Location publique du droit de chasse
Mise en location de 12 lots de chasse sur les bois et plaines appartenant au CPAS de Namur situés sur territoire des communes de Hannut, Héron, Orp-Jauche et Ramillies pour une contenance totale de 419 ha
Le lundi 8 juin 2026 à 10 heures
Salle de conférence du CPAS de Namur, rue de Dave 165 à 5100 Jambes
Le cahier des charges et les conditions de participation à l’adjudication peuvent être obtenus à l’adresse suivante :
CPAS de Namur - Service du Patrimoine, rue de Dave 165 à 5100 Jambes
081/712.311
patrimoine@cpasnamur.be
Le CPAS de Namur engage un chauffeur-livreur (H/F/X)
Le CPAS de Namur engage un chauffeur-livreur (H/F/X)
Contrat de remplacement - Temps plein
ANNONCE CLOTUREE SUITE A UN NOMBRE SUFFISANT DE CANDIDATURES RECUES
Missions :
Assurer la livraison des repas à domicile et les remettre en mains propres aux bénéficiaires
Être attentif à l’état de santé du public
Effectuer la prise de température des repas qui entrent en chambre froide et s’assurer d’être conforme aux normes Afsca
Collaborer avec l’équipe des cuisines et les travailleurs sociaux
Assurer différents suivis administratifs
Inclure les nouveaux bénéficiaires au bon endroit dans la liste des tournées
Assurer l’entretien et le nettoyage de la chambre froide et des véhicules
Profil :
Avoir obtenu son permis B avant avril 2025
Vous disposez obligatoirement d’une expérience professionnelle en tant que chauffeur livreur au cours des 2 dernières années (01/05/2024 - 30/04/2026)
Connaître la localité namuroise est une plus-value
Très bonne connaissance du français oral et écrit indispensable
Savoir se servir de la suite Office (Excel, Word, Outlook)
Disposer d’une certaine aisance communicationnelle
Faire preuve d’empathie et de bienveillance
Être à même de travailler deux samedis par mois (minimum)
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Lorsqu’ils postulent, les candidats doivent nous fournir un CV, une lettre de motivation et leur permis de conduire (ou mentionner la date d’obtention du permis de conduire dans le CV). Les candidatures incomplètes ne seront pas analysées
Vous pouvez postuler jusqu’au 31/05/2026
Au-delà de 30 candidatures reçues, l’offre d’emploi sera clôturée préalablement à cette date ;
Notre offre :
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations ;
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.17
Le CPAS de Namur recherche un bachelier en droit (H/F/X)
Le CPAS de Namur recherche un bachelier en droit (H/F/X) - contrat à durée indéterminée - temps plein
Mission :
Vous serez chargé de la gestion administrative des marchés publics et du patrimoine du CPAS.
Assurer la gestion des dossiers relatifs aux marchés publics (subsidiés et non-subsidiés ; repris au service ordinaire et extraordinaire), en ce compris ceux relatifs aux travaux, fournitures et services, dans le respect des réglementations en vigueur et des échéanciers du service ;
Instruire et réaliser de dossiers destinés aux autorités internes (Bureau Permanent, Conseil de L’Action Sociale) et aux autorités externes (Service Public de Wallonie, Tutelle Gouverneur), à savoir :
Mode de passation et fixation des conditions des marchés ;
Adjudication des marchés ;
Acquisition et vente d’immeubles ;
Acceptation de legs ;
Conclusion de baux à ferme, emphytéotiques, de chasses ;
Etc …
Élaborer des cahiers spéciaux des charges, en concertation avec le service concerné par le marché, notamment concernant les clauses techniques ;
Formaliser, en collaboration avec les services, des critères de sélection et d’attribution adéquats, veiller à la conformité des spécifications techniques, ainsi que le choix approprié des entreprises à consulter ;
Veiller au respect des clauses environnementales et sociales tout au long des procédures.
Rédiger les délibérations à l’attention des autorités du CPAS ;
Gérer les divers aspects de publication ;
Analyser les aspects administratifs des offres ;
Notifier les attributions et assurer le suivi administratif des marchés ;
Gérer les avenants, l’état d’avancement, les factures avant transmission au Service Comptabilité ;
Se charger du suivi et de la validation des procès-verbaux de réception provisoire/définitive, ainsi que des éventuelles pénalités de retard et autres décomptes ;
Consulter et analyser les lois, les arrêtés et la jurisprudence en matière de marchés publics, les réglementations communales et celles émanant des différents pouvoirs subsidiants ;
Tenir à jour un échéancier permettant de suivre l’ensemble de ses dossiers dans le respect des différents délais requis ;
Participer aux réunions internes et externes relatives aux divers dossiers instruits par le service ;
Participer aux conseils de gérance et assemblées générales de copropriétaires.
La description de fonction peut être consultée sur notre site : www.cpasnamur.be
Profil :
Être belge ou citoyen de l’Union européenne ;
Jouir de ses droits civiques et politiques ;
Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
Être porteur d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou assimilé Bachelier en droit ;
Disposer d'une expérience minimale de 3 années dans le domaine d'activité considéré (disposer d’une expérience dans une administration publique est un atout) ;
Maîtriser l'outil informatique (traitement de texte, tableur, ...) ;
Être en possession d’un permis de conduite de type B.
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer, pour le 4 juin 2026, leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Un CDI ;
Echelle de traitement B1 ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement partiel des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 25 28 ou 081/71 22 17
Le CPAS de Namur recherche un référent démence (H/F/X) pour la MR.S La Maison d'Harscamp
Le CPAS de Namur engage
Un référent pour la démence (H/F/X)
Contrat de remplacement - 1/2 temps pour la MR.S d’Harscamp à Salzinnes
Missions :
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire d'une de nos maisons de repos et de soins :
Être la personne de conseil et d'avis pour les questions concernant l’accompagnement des personnes atteintes de démence et leur entourage ;
S'informer de la législation relative à la démence ;
Conseiller la direction sur la formation du personnel en matière de démence en veillant à proposer des experts externes pour dispenser certains aspects de cette formation ;
Sensibiliser le personnel à l'identification des signes de démence naissante. Compte tenu de ceux-ci et en coordination avec l'infirmière-chef, avertir le médecin traitant et/ou le médecin coordinateur ;
Encourager le personnel et l'entourage des personnes atteintes de démence à la réflexion sur la problématique de la démence et les stimuler à une approche et des attitudes favorisant le bien-être de ces personnes ;
Contribuer au développement et à la mise en euvre d'une politique de qualité (procédures, concertation multidisciplinaire, etc.) en matière d'encadrement et de soins aux personnes atteinte de démence ;
Susciter la création de réseaux impliquant des acteurs pertinents actifs sur le terrain : le centre d'expertise en démence, l'hôpital de jour gériatrique avec lequel est créé un lien fonctionnel, le médecin coordinateur, d'autres personnes de référence en matière de démence ;
Assurer une fonction de liaison avec ces réseaux et le médecin coordinateur ;
Sensibiliser le personnel et la direction à continuer à chercher des moyens pour améliorer la qualité de la vie des personnes atteinte de démence ;
Proposer à la direction des moyens pour améliorer la qualité de vie du personnel qui soigne ou côtoie des personnes atteintes de démence, notamment au travers de l'organisation de supervision par des experts externes.
Participer aux différentes réunions d’équipe et favoriser le travail en pluridisciplinarité.
Animer un groupe de parole pour les familles et les résidents qui côtoient les personnes atteintes de démence.
Réaliser des MMSE ou autres tests de dépistage.
Profil :
Vous avez obtenu la formation en référent pour la démence ;
Vous disposez d'un des diplômes suivants :
Graduat ou baccalauréat en infirmier, kinésithérapeute, logopède, ergothérapeute, diététicien, assistant social ou éducateur ;
Vous disposez de votre visa ;
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout ;
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Vous pouvez postuler jusqu’au 31/05/2026 ;
Notre offre :
Le barème IFIC ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 22 09.
Travaux de dépollution
Les travaux d’assainissement du site ACINA ont démarré.
Les 2,5 hectares seront donc dépollués d’ici quelques mois.
L’entreprise en charge des travaux a sécurisé l’ensemble du site concerné. Il est donc strictement interdit de circuler sur le chantier afin d’éviter les risques d’accidents.
Le CPAS décline toute responsabilité en cas de non-respect de ces consignes !
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