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Le CPAS de Namur recherche un travailleur social pour le Dispositif d’Urgence Sociale (H/F/X)
Le CPAS de Namur recherche un travailleur social pour le Dispositif d’Urgence Sociale (H/F/X) - contrat de remplacement jusqu’au 30/06/2025 - temps plein
Votre mission :
Le travailleur social du Dispositif d’Urgence Sociale contribue et améliore la prise en charge des crises sociales en permettant à toutes les personnes, se trouvant sur le territoire namurois en situation de crise sociale d'obtenir, à tout moment, une aide sociale rapide.
Profil :
Vous avez le diplôme de bachelier assistant social
La description de fonction et le profil complet se trouvent sur notre site : www.cpasnamur.be
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Vous pouvez postuler jusqu’au 17/02/2025
Notre offre :
Echelle de traitement B1 ;
Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale) ;
Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;
Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous réserve d’attestation ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un remboursement de 0,35€/km parcouru en vélo ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution aux valeurs fortes ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 25 28
Le CPAS de Namur recherche un agent technique en chef (H/F/X)
Le CPAS de Namur engage
Un agent technique en chef (H/F/X)
Contrat à durée indéterminée - Temps plein
Missions :
Sous l'autorité de la hiérarchie du département achats, technique et patrimoine, l'agent technique D9 gère l'organisation quotidienne de l'équipe d'ouvriers sur le terrain. Il est tenu d'organiser, diriger et contrôler les différentes interventions de ses équipes. Il encadre les ouvriers sur le terrain. A ce titre, il doit se concerter avec son supérieur hiérarchique afin de passer en revue le travail en cours et définir les besoins humains et matériels du Service. Il effectue personnellement tous types de travaux organisés par le service technique.
Fonction :
Activités professionnelles
- Vous encadrez et conseillez les ouvriers du service technique du CPAS de Namur.
- Vous planifiez l'organisation quotidienne de l'équipe technique, suivant la planification préalablement établie avec votre responsable hiérarchique ;
- Vous opérez le choix, la mise à disposition et la répartition du matériel et du charroi nécessaires
- Vous consultez des fournisseurs et établissez des demandes de bons de commande
- Vous êtes chargé du suivi de l'exécution et du travail
- Vous êtes capable d'établir des métrés et devis pour une estimation des travaux et matériel ;
- Vous réalisez et supervisez les travaux d'entretien des bâtiments ;
- Vous effectuez le diagnostic, le dépannage et la maintenance des installations et des équipements.
- Vous veillez à ce que les bâtiments et logements du CPAS de Namur (dont les Maisons de repos) restent aux normes de sécurité.
- Vous veillez à mettre les installations en conformité suivant les rapports des organismes agréés.
- Vous devez pouvoir lire et comprendre des plans.
- Vous intervenez de manière efficace afin de dépanner et d'adapter les installations de détection intrusion/incendie.
- Vous effectuez des tâches diverses avec votre équipe, selon les nécessités de service : travaux de menuiserie, de peinture, de maçonnerie, réparations sanitaires de tout type (wc, lavabo, évier, évacuation des eaux…); entretien et petites réparations des installations et du matériel, etc…
- Vous pouvez travailler en hauteur.
- Vous rédigez des rapports techniques dans des termes clairs et précis.
- Vous cherchez des solutions en cas de problèmes exceptionnels ou plus complexes relevant de votre spécialisation, les suggérez au responsable hiérarchique et les appliquez après approbation du responsable hiérarchique.
- Vous vous concertez et échangez des informations avec les collègues et avec des externes (ex. entrepreneurs) en ce qui concerne les travaux à exécuter.
- Vous utilisez l'outillage adapté et vous le maintenez en bon état de fonctionnement.
- Vous assurez le service de garde technique des Maisons de repos et des autres bâtiments du CPAS en alternance avec les autres membres de l'équipe.
Aptitudes d'emploi
- Vous réalisez un travail de qualité en étant précis, méthodique et rigoureux.
- Vous avez des aptitudes à encadrer une équipe (capacité de management)
- Vous êtes autonome dans la fonction, mais vous savez également vous intégrer dans une équipe et encadrer celle-ci : coordination du travail, organisation.
- Vous êtes fiable et vous respectez les délais impartis ainsi que les priorités.
- Vous êtes capable de réagir rapidement avec calme et maîtrise de soi, en présence d'un évènement soudain et imprévu.
- Vous respectez vos collègues et la hiérarchie.
- Vous appliquez les instructions données et la règlementation en vigueur (hygiène, sécurité, environnement).
- Vous informez vos supérieurs quant à l'état d'avancement des chantiers en cours.
- Vous gardez confidentielles les informations liées à vos missions.
- Vous êtes capable de communiquer avec clarté et efficacité.
- Vous êtes ouvert à suivre des formations afin de garder vos connaissances à jour.
Profil :
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier utile à fonction (notamment bachelier en électronique).
- Vous disposez d'une expérience professionnelle dans la maintenance de bâtiments, d'au moins 1 an. Cette expérience devra être attestée par tout document utile (attestation d'emploi, description de poste précédent, etc).
- Vous êtes capable de diriger une équipe.
- Vous êtes titulaire du permis B.
- Vous acceptez de travailler régulièrement en dehors des heures de prestations régulières (gardes).
- Disposer de connaissances en HVAC et en chauffage constitue un atout.
- Disposer d'une expérience professionnelle en tant que chef d'équipe au sein d'une fonction similaire d’au moins 1 an.
- Disposer d’un certificat d’aptitude de travail en hauteur constitue un atout ou être disposer à se former.
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Vous pouvez postuler jusqu’au 28/02/2025
Notre offre :
Un contrat à durée indéterminée
Grade et échelle barémique : Agent technique D9
Des titres repas
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun
Un régime de congés propre à la fonction publique
Une fonction stimulante favorisant les contacts
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir
Un écolage et des opportunités de formations
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.17
Permanence juridique
Permanence juridique:
- Les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 11h15 à 12h à la Maison de Justice de Namur, Boulevard Ernest Mélot, 6 - 5000 NAMUR;
- Tous les mercredis à partir de 15h au CPAS de Namur, Rue de Dave, 165 - 5100 JAMBES
Formation Slowheat
Venez nous rejoindre lors des ateliers "Slowheating", une campagne menée par Habitat et Participation ASBL, en partenariat avec la Ville de Namur (Page officielle) et soutenue par la Région wallonne.
Le Slowheating, késako? Le concept : chauffer les corps plutôt que les espaces. Le but ? Diminuer les consommations d'énergie et en éviter le gaspillage, en concentrant la chaleur là où elle est réellement nécessaire.
Inscription et participation gratuite
Formation en 3 ateliers de 2h30 (18h-20h30)
21/01 - 28/01/ - 18/02
1ère séance : La Bourse - Salle Grumiaux - Place d'Arme 5000 Namur
Réservations fortement souhaitées, par ici :
https://www.habitat-participation.be/formation-slowheat
Plus d'informations sur cette page :
https://www.slowheat.org/.../formations-au-slowheating-en...
Ville de Namur (Page officielle)
Avertissement !
Certains CPAS ont été contactés par des personnes qui ont utilisé les services du site https://cpas-info.be
Ce site est une initiative totalement privée, à vocation commerciale. Il n’est en rien lié au SPP IS, ni à aucune autre institution officielle. Il n’est pas lié à l’application CPAS ONLINE qui a été développée par le SPP IS et qui sera bientôt disponible pour les CPAS et les citoyens.
Ce site web pourrait contenir des informations incorrectes.
Contactez directement le CPAS de votre commune pour obtenir des informations fiables ou pour introduire une demande d’aide.
Plan "Grand froid"
Plan "Grand Froid" du 1er novembre 2024 au 31 mars 2025
Tout au long de l’année, la Ville de Namur, le Centre Public d’Action Sociale (CPAS), le Relais Social Urbain Namurois (RSUN) ainsi que de nombreux acteurs associatifs, collaborent ensemble pour assurer un accueil le plus chaleureux possible, de jour comme de nuit, aux personnes sans-abri.
Objectif ? Accompagner celles et ceux qui vivent dans la précarité et proposer à chaque personne qui en a besoin chaleur, soutien, soins, hébergement et solutions durables de logement.
Lorsque l’hiver arrive, et avec lui l’humidité et le froid principalement, ce travail est renforcé par des dispositifs spécifiques :
Abri de nuit avec capacité d’accueil élargie
mobiles de rue (EMR)
Accueils de jour
Chauffoir
Repas
Soins
Plus d'infos: Plan Grand Froid 2024-2025 - Ville de Namur
Le taxi social à Namur: Une continuité assurée par la collaboration entre le CPAS et CAP Mobilité
Le paysage de la mobilité solidaire à Namur a évolué au fil des années, avec des ajustements pour garantir que les citoyens les plus vulnérables continuent de bénéficier d'un service essentiel. En 2020, suite à la disparition de la Centrale des Moins Mobiles Namuroise, gérée par les CPAS de Namur et de La Bruyère, le CPAS de Namur avait confié la gestion journalière de ce dispositif à CAP Mobilité Namur (CAPN). Avec l’arrivée d’une nouvelle plateforme de gestion des transports à la demande développée par la Région wallonne, une nouvelle étape a été nécessaire pour assurer la continuité du service.
La collaboration renforcée entre le CPAS de Namur et CAP Mobilité Namur
Le CPAS de Namur et CAPN ont voulu maintenir le dispositif du taxi social, avec une mission claire et ambitieuse : assurer un transport solidaire, inclusif et durable. Cette étape s’inscrit dans une continuité logique de nos engagements envers la population namuroise.
Nos objectifs principaux dans ce cadre sont :
Assurer la continuité du service : les citoyens ayant déjà recours à ce dispositif pourront continuer à bénéficier d'un service fiable et accessible, sans aucun impact sur le procédé actuel de réservation.
Optimiser la gestion du dispositif : grâce à la plateforme régionale, nous espérons rendre l’organisation des transports encore plus fluide.
Renforcer le lien avec les usagers : en étant à l’écoute des besoins spécifiques, nous pourrons ajuster les prestations pour mieux répondre aux attentes des habitants.
Un hommage aux bénévoles, âme du service
Les bénévoles qui conduisent les véhicules sont le véritable moteur de ce service. Par leur engagement et leur dévouement, ils permettent chaque jour à de nombreuses personnes de se déplacer pour des rendez-vous médicaux, des courses essentielles ou des activités sociales. Sans eux, le taxi social ne pourrait exister. Nous tenons à exprimer notre immense gratitude à ces personnes qui donnent de leur temps pour contribuer au bien-être de leur communauté.
Une mobilisation collective pour une mobilité solidaire
Cette collaboration renouvelée avec le CPAS de Namur montre une fois de plus que la solidarité et l’engagement collectif sont au ceur des actions de CAP Mobilité Namur. Nous tenons à remercier chaleureusement nos partenaires pour leur soutien indéfectible et nos équipes pour leur travail dévoué au service des citoyens.
Enfin, nous souhaitons rassurer les bénéficiaires : le taxi social reste une priorité absolue. Ce service, adapté et accessible, continuera de jouer un rôle crucial dans l’amélioration du quotidien de nombreux Namurois.
Ensemble pour une mobilité accessible
L’avenir du taxi social à Namur s’inscrit sous le signe de l’innovation et de la continuité. CAP Mobilité Namur est fier de contribuer à cette mission, et nous invitons toutes les personnes concernées à se rapprocher de nos équipes pour toute question ou information complémentaire.
Ensemble, poursuivons la route vers une mobilité inclusive et solidaire.
Transport de PMR et transport en ambulances en province de Namur
Zone sans fumée
Loi du 26 mars 2024 modifiant la loi du 22 décembre 2009 instaurant une réglementation relative à l'interdiction de fumer dans certains lieux et à la protection de la population contre la fumée du tabac.
Depuis ce 31 décembre 2024, les fumeurs et fumeuses ne peuvent plus fumer sur les lieux publics en plein air et dans un périmètre de dix mètres autour des entrées et sorties des centres de soins (hôpitaux, maisons de repos, centres médicaux…), les crèches, les accueils extra-scolaires, les écoles et les bibliothèques publiques.
En mars 2024, la Loi du 22 décembre 2009 sur l’interdiction de fumer a été modifiée pour étendre l’interdiction, après les lieux publics fermés, aux lieux publics en plein air.
Il n’est donc plus autorisé de fumer du tabac ainsi que tous les produits à base de tabac et/ou assimilés. C’est donc aussi le cas pour les cigarettes électroniques (e-cigarette), avec et sans nicotine ainsi que les produits à base de plantes (comme dans les pipes à eau).
Au CPAS de Namur, interdiction de fumer dans un rayon de 10 mètres, aux entrées et sorties, des lieux suivants:
• Les maisons de repos et de soins;
• Le service Alpha-FLE.
A cette fin, des panneaux seront placés pour signifier l’interdiction de fumer et, pour les lieux dont l’interdiction est limitée à un périmètre de 10m, les cendriers existants seront déplacés.
Très rapidement, les zones définies et autorisées pour fumer dans le sillon des lieux précités seront établies.
Des sanctions sont prévues par la loi en cas de violation de ces dispositions (amendes de 208€ à 8.000€).
Nous comptons sur votre collaboration pour nous aider à faire changer les pratiques afin de respecter cette interdiction.
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