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Pour vos travaux en bâtiment, pensez à "L'Outil", l'EFT du CPAS de Namur.Pour vos travaux en bâtiment, pensez à "L'Outil", l'EFT du CPAS de Namur. |
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Le CPAS de Namur recherche auxiliaire professionnel de cuisine (H/F/X) à TP jusqu'au 31/12/22
Le CPAS de Namur recherche auxiliaire professionnel de cuisine (H/F/X) à temps-plein - contrat jusqu’au 31/12/2022 à Temploux
Missions :
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire d'une maison de repos :
Vous préparez des petits déjeuners, diners et soupers pour l’ensemble des résidents ;
Vous veillez au bon déroulement de la chaîne au service de midi ;
Vous réalisez le service dans les différentes salles (dresser et débarrasser les tables, servir les résidents) ;
Vous vous occupez de nettoyer la vaisselle.
Profil :
Vous disposez d’une formation certificative dans le secteur de l’HORECA ;
Vous justifiez un certain savoir-faire en technique de cuisine ;
Vous savez gérer une situation stressante ;
Vous avez de bonnes compétences organisationnelles ;
Vous êtes une personne dynamique possédant un bon esprit d’équipe ;
Une expérience professionnelle en cuisine de collectivité est un sérieux atout.
Notre offre :
Des titres repas ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations.
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur: https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB avant le 5 décembre 2022
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/337.215.
Le CPAS de Namur recherche infirmier de nuit (H/F/X) à ½ temps - CDI – Maison d’Harscamp
Le CPAS de Namur recherche infirmier de nuit (H/F/X) à ½ temps - CDI - Maison d’Harscamp
Missions :
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la maison de repos et de soins « Harscamp » à Namur :
Vous dispensez des soins infirmiers aux résidents ;
Vous assurez des prestations techniques de soins infirmiers et des actes pouvant être confiées par un médecin ;
Vous veillez au bien-être physique et psychologique des résidents.
Profil :
Vous possédez le diplôme d'infirmier (bachelier ou brevet) ;
Vous disposez du visa infirmier (agrément du SPF Santé Publique) ;
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout.
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer, pour le 31 décembre 2022, leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Un CDI ;
Des titres repas ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations.
Renseignements : Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/337.215
Le CPAS de Namur recherche aide-soignant pour la MRS Saint Joseph à Temploux (H/F/X) - CDD de 6 mois
Le CPAS de Namur recherche aide-soignant pour la MR.S Saint Joseph à Temploux (H/F/X) - CDD de 6 mois à temps plein
Missions :
Vous dispensez des soins d'hygiène et des soins paramédicaux aux personnes âgées ;
Vous effectuez toutes tâches inhérentes au travail en Maison de Repos et Maison de Repos et de Soins.
Profil :
Vous êtes en possession d'un Visa définitif d’aide-soignant (obligatoire) ;
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout.
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Vous pouvez postuler jusqu’au 16 décembre 2022.
Notre offre :
Des titres repas ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/337215
Le CPAS de Namur recherche un Employé administratif pour la Cellule Energie (H/F/X)
Le CPAS de Namur recherche un Employé administratif pour la Cellule Energie (H/F/X) - Contrat de remplacement à temps-plein
Mission de la Cellule Energie :
La Cellule Energie vise à :
répondre aux questions/difficultés des ménages (autres que les demandes de prise en charge financière) soulevées dans le cadre de la relation fournisseur d’énergie/client et à apporter une aide dans la résolution de celles-ci ;
sensibiliser et/ou accompagner les ménages à/dans la maîtrise de leurs énergies au sens large : compréhension du marché libéralisé, décodage des factures, utilisation rationnelle des énergies,...
Finalité de la fonction :
Le travail s’inscrit dans une relation destinée à aider les ménages à se construire des points de repères et à évoluer dans leur compréhension des matières liées à l’énergie.
L’employé administratif répond aux questions/difficultés soulevées dans le cadre de la relation fournisseur d’énergie/client et apporte une aide dans la résolution de celles-ci.
L’employé administratif est de ce fait la première personne de contact à la Cellule Energie pour les citoyens et les services sociaux internes/externes au CPAS.
Sa vision s’articule avec les points de vue technique et social de ses collègues et contribue à une vision globale de la situation énergétique.
Responsabilités principales :
Accueil, analyse, explication et suivi des questions administratives liées à l’énergie :
Il vérifie et suit les corrections éventuelles de factures d’énergie.
Il recherche le meilleur tarif pour le gaz et l’électricité.
Il effectue des démarches en lien avec les compteurs à prépaiement : explication du fonctionnement, …).
Il aide au prise/clôture de contrats suite à un emménagement/déménagement.
Il émet un avis sur les consommations et sollicite le cas échéant le passage à domicile du Conseiller technique en cas de détection de soucis.
Synthèse régulière à l’équipe des problèmes rencontrés, des solutions apportées ou des questions qu’ils suscitent.
Responsabilités secondaires :
Participation à l’initiation et la construction des projets du service.
Soutien aux collègues.
Profil :
Niveau de formation : CESS au minimum ;
Maîtrise ou intérêt pour le secteur de l’énergie ;
Compétences :
- attrait pour le travail avec des publics financièrement précarisés et fragilisés ;
- bonne connaissance des matières liées au marché libéralisé de l’énergie ;
- capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans les tâches confiées ;
- capacité à effectuer les tâches de façon minutieuse et professionnelle (rigueur) ;
- sens de l’organisation et du respect des échéances, dynamisme, efficacité, discrétion ;
- souci de mettre à jour ses connaissances ;
- maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) ;
- capacité à rédiger des courriers clairs et précis (bonne orthographe requise) ;
- bonne capacité de communication, capacité à adopter un style et un ton de parole respectueux et adapté aux personnes et aux circonstances (distance professionnelle, pédagogie).
Permis B.
Lieu de travail : Cellule Energie du CPAS de Namur
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Vous pouvez postuler jusqu’au 4 décembre 2022;
Les entretiens auront lieu le 9 décembre 2022.
Notre offre :
Un contrat de remplacement à temps plein avec entrée en fonction le plus vite possible ;
Des titres repas ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs antérieurs sous certaines conditions ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.17
Le CPAS de Namur recherche Deviseur/Conducteur de chantier pour l’EFT « L’Outil » - CDD 6 mois - TP
Le CPAS de Namur recherche Deviseur/Conducteur de chantier pour l’EFT « L’Outil » - CDD 6 mois - temps plein
Raison d'être de l’EFT « L’Outil » :
L’EFT comporte 6 sections du bâtiment : menuiserie, peinture, plafonnage, maçonnerie, ferronnerie, ouvriers d’entretien. Elle permet à des personnes en difficulté sociale, sans qualification et/ou expérience professionnelle d’apprendre un métier en situation réelle tout en assurant la qualité de la production nécessaire à l'essor de l'EFT.
Description générale de la fonction :
Le conducteur de chantier/deviseur exerce sa fonction sous l’autorité du gestionnaire de l’EFT. Ses missions recouvrent deux axes :
Il calcule le prix de revient d’un projet de rénovation de bâtiment et établit les offres de prix à soumettre aux clients. Il intervient au cours des phases d’étude préliminaire visant l’acquisition de nouveaux chantiers. Il est le relais et la personne de contact avec le client et recueille toutes les informations utiles à l’établissement des devis. En étroite collaboration avec les formateurs, il détermine le coût du projet en évaluant chaque poste (matériaux, personnel et temps). Sur base de ce calcul, il fixe l’offre de prix, la rédige et la soumet pour accord au gestionnaire avant de la transmettre au client ;
Il planifie, organise, coordonne et assure le suivi de l’ensemble des chantiers de l’EFT. Il exerce cette mission en collaboration étroite avec les formateurs et le gestionnaire. Il est le relais et la personne de référence auprès du client et est donc chargé de gérer et diriger l’exécution de travaux de rénovation. Son intervention débute lors de la phase de préparation et prend fin lors de la réception du chantier.
Description des missions et tâches spécifiques
Contact avec la clientèle ;
Demande de prix (matériaux, locations, etc) ;
Elaboration des devis ;
Planification des travaux en concertation avec l’équipe des formateurs ;
Suivi des travaux/chantiers et de la clientèle ;
Sous la responsabilité du gestionnaire et en étroite collaboration avec les formateurs, veiller à l’application des consignes de sécurité ;
Encodage des données relatives aux travaux effectués sur les différents chantiers ;
Encodage des fiches journalières, des heures et des travaux supplémentaires ;
Préparation de la facturation en étroite collaboration avec le gestionnaire et sous sa responsabilité ;
Concertation régulière entre le gestionnaire, les formateurs et l’équipe socio-pédagogique ;
Participation aux réunions d’équipe ;
Représentation du Centre, notamment auprès de la clientèle ;
…
Compétences
Bonne maîtrise des métiers du bâtiment ;
Capacité d’identifier les caractéristiques d'un projet de rénovation et d’en effectuer le calcul de prix ;
Capacité de planifier et coordonner ;
Maitrise de Word, Excel ;
Sens commercial ;
Sens de la communication ;
Sens de l’équipe et du travail pluridisciplinaire ;
Sens de l’organisation ;
Bonne présentation ;
...
Diplôme
Bachelier en construction (D9)
Agent technique, secondaires techniques (D7)
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer leurs candidatures, pour le 18 décembre 2022, sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Un CDD de 6 mois renouvelable ;
Echelle D9 ou D7 selon le diplôme ;
Des titres repas ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.25.28 ou au 081/33.72.19
Le CPAS de Namur recherche un gestionnaire pour l’EFT « L’Outil » - CDD 6 mois - Temps plein
Le CPAS de Namur recherche un gestionnaire pour l’EFT « L’Outil » - CDD 6 mois - Temps plein
Raison d'être de l’EFT :
Permettre à des personnes en difficulté sociale, sans qualification et/ou expérience professionnelle d’apprendre un métier en situation réelle tout en assurant la qualité de la production nécessaire à l'essor de l'EFT.
Description générale de la fonction :
Planifier, organiser, superviser et coordonner les activités du service en étroite collaboration avec ses partenaires et collaborateurs : le gestionnaire de l’EFT est responsable de la gestion journalière, de l’organisation interne et de la mise en place et du suivi des procédures permettant d’avoir un système organisationnel cohérent. Il assure également un rôle de représentation du Centre ;
Capacité de conjuguer efficacement l'axe social et l'axe pédagogique aux axes commerciaux, administratifs et économiques afin de favoriser l'intégration professionnelle des stagiaires tout en assurant la production de l'entreprise ;
Connaissances techniques des différents domaines de l’EFT : plafonnage, menuiserie, maçonnerie, revêtement de sols et de murs, peinture, démontage et terrassement ;
Analyser la mise en euvre stratégique d’évolution de l’EFT.
Description des missions et tâches spécifiques :
En étroite collaboration avec l’équipe socio-éducative, assurer le volet pédagogique et psychosocial à travers un accompagnement approprié :
Garantir l’accomplissement d’un véritable travail productif à travers des activités de formation permettant aux stagiaires de développer un ensemble de compétences techniques, professionnelles et sociales en vue de leur intégration sur le marché de l'emploi à travers un encadrement et des suivis individuels et collectifs adaptés ;
Suivi et adaptation du projet pédagogique ;
Suivi psychosocial personnalisé ;
Suivi des chantiers et du travail accompli par les stagiaires en étroite collaboration avec le chef de chantier et les formateurs ;
Évaluer la réalisation des objectifs sociaux, adaptation du projet.
Assurer le volet commercial
Évaluation constante de la qualité de production ;
Mesurer le degré de satisfaction de la clientèle ;
Bonne connaissance du marché et du secteur ;
Capacité à superviser le deviseur ;
Veiller aux fluctuations des prix du marché afin d’adapter les montants des devis ;
Développement de l’activité de l’EFT, notamment à travers une plus grande visibilité.
Assurer le volet administratif interne et externe
Interne :
Rédaction et suivi des dossiers du Bureau Permanent, Conseil, factures clients et fournisseurs
Bonne maitrise des outils bureautiques et logistiques
Externe :
Bonnes connaissances des cadres législatifs liés à l’EFT ;
Maintien de l’agrément CISP de l’EFT ;
Respect du nombre d’heures agréées par la RW ;
Veiller à la tenue du dossier administratif : échéances, évaluations, renouvellement.
Assurer le volet budgétaire et financier
Etablissement des projets de budget et de modifications budgétaires ;
Suivre l’évolution des recettes et des dépenses ;
Garantir l’équilibre financier de l’EFT ;
Participation active à la réflexion budgétaire et économique de l’EFT ;
Etablissement des bons de commande ;
Connaissances de base en comptabilité ;
Soumissionner aux offres du marché ;
Établir des tableaux de bord en collaboration avec le département de gestion financière.
Assurer la gestion de l’équipe :
Assurer l’encadrement du personnel (formateurs, équipe psychosociale, deviseur, etc) : coacher, former, définir des objectifs individuels et collectifs, évaluer, recadrer, collaborer, etc ;
Définir des méthodologies et méthodes de travail adaptées
Fédérer les équipes et créer un climat de travail serein et productif ;
Assurer une communication appropriée ;
Organiser les ressources humaines et matérielles ;
Être le garant du respect du RT.
Compétences :
Esprit entrepreneurial ;
Capacité de communication et sens commercial ;
Capacité de gestion du personnel ;
Capacité de négociation ;
Fibre sociale et ouverture aux difficultés d’intégration des stagiaires ;
Capacité de discerner les priorités ;
Capacité de rédaction, de l’organisation, d’analyse ;
Esprit de synthèse ;
Autonome, responsable et rigoureux ;
Disponible ;
….
Diplôme :
Master dans un domaine en rapport avec la fonction.
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer, pour le 18 décembre 2022, leur candidature sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Un CDD de 6 mois ;
Echelle de traitement A3 ;
Des titres repas ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71.22.17 ou 0478/871.707
Le CPAS de Namur recherche infirmier (H/F/X) à temps plein de jour - CDI – Maison d’Harscamp (Namur)
Le CPAS de Namur recherche infirmier (H/F/X) à temps plein de jour - CDI - Maison d’Harscamp (Namur)
Missions :
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la maison de repos et de soins « Harscamp » au ceur de Namur :
Vous dispensez des soins infirmiers aux résidents ;
Vous assurez des prestations techniques de soins infirmiers et des actes pouvant être confiées par un médecin ;
Vous veillez au bien-être physique et psychologique des résidents.
Profil :
Vous possédez le diplôme d'infirmier (bachelier ou brevet) ;
Vous disposez du visa infirmier (agrément du SPF Santé Publique) ;
Une expérience professionnelle au sein d'une maison de repos est un atout.
Procédure de sélection :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à enregistrer, pour le 18 décembre 2022, leurs candidatures sur le site internet du CPAS de Namur : https://portailrh.cpasnamur.be/ALLYN_RECRUT_WEB
Notre offre :
Un CDI ;
Des titres repas ;
Une valorisation de l'ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
Le remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun ;
Un régime de congés propre à la fonction publique ;
Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
Un cadre de travail dynamique au sein d’une Institution résolument tournée vers l’avenir ;
Des opportunités de formations.
Renseignements :
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le département RH au 081/71 22 15
Qu'est-ce que le Fonds Social de l'Eau ?
Qu'est-ce que le Fonds Social de l'Eau ?
Il s'agit d'une aide administrative et financière, non remboursable qui est attribuée par les CPAS en faveur des personnes en difficultés de paiement de leur facture d'eau.
L'objectif est de garantir l’accès à l’eau pour tous, et notamment aux personnes les plus précarisées:
L’eau est vitale pour notre alimentation, pour notre santé;
Elle est indispensable pour assurer une bonne hygiène de la personne;
Elle touche à l’intimité la plus fondamentale de l’être humain;
Des droits et des dispositifs d’aides existent en Wallonie, et pour tous.
N’hésitez pas à nous contacter au 081/33.71.11 ou par mail : aide.individuelle@cpasnamur.be
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